Статьи

Когда излишняя квалификация вредна

Казалось бы каждая компания заинтересована получить лучшего сотрудника и готова "устраивать охоту" на настоящих профессионалах своего дела. Но иногда излишняя квалификация, получившая название в HR-сфере «Overqualified», становится препятствием на пути к получению желаемой должности. Каковы же причины такой проблемы.

1. Излишняя квалификация сотрудника может напугать потенциального руководителя. Уже при первом собеседовании станет понятно, насколько умен, эрудирован потенциальный сотрудник. И если его профессиональные качества действительно превосходят навыки руководителя, то это может стать весомой причиной для отказа в трудоустройстве.

2. Не понятна мотивация. Если сотрудник настолько умен и профессионален, вносил огромный вклад в развитие проектов на предыдущем месте работы, то становится не понятным мотив смены работодателя, в особенности, если предложенная вакансия по статусу ниже предыдущей.

Что делать, если вы "уж слишком хороши".

Для начала стоит убрать лишнюю информацию из резюме и оставить лишь описание опыта, подходящего именно под данную вакансию. Посмотрите на свое резюме объективно. Оно не должно восхвалять все ваши достоинства: от знания в совершенстве принципов компьютерного программирования до виртуозной игры в шахматы, но и не должно унижать ваши способности.

Многоплановый опыт сотрудника особенно ценится в компаниях, в которых приветствуется не вертикальное, а горизонтальное продвижение по карьере. Если соискатель не претендует занять кресло менеджера и потеснить с него действующего руководителя, то стоит все же подробнее рассказать о своих навыках.

Никогда нельзя быть оverqualified в плане владения иностранными языками. Если соискатель действительно знает несколько иностранных языков, то об этом надо упомянуть в резюме. Это станет отличным плюсом при отборе кандидатов.

Стоит помнить, что работа для сверх профессиональных специалистов найдется всегда. Главное делать правильный выбор и реально оценивать свои навыки и профессиональный опыт.