Статьи

О чем не стоит врать на собеседовании

Довольно часто при проведении собеседования обе стороны, как потенциальный работодатель, так и кандидат на вакансию, любят приукрасить действительность. В случае с трудоустройством ложь губительна и для самой компании, которая заинтересована в найме профессионала, и для потенциального сотрудника.
О чем не стоит врать работодателю при проведении собеседования.

1. Не нужно врать о перспективах. Если мотивирующими факторами для потенциального сотрудника являются скорый карьерный рост, заграничные командировки и корпоративное обучение, а компания в реальности предложить это не может, то не стоит обещать "золотые горы". Лучше сказать правду, но предложить альтернативный вариант. Например, дополнительные дни отпуска, специальные бонусы или корпоративные тренинги.

2.Не скрывать негатив о компании. Если в организации действительно существует высокая "текучка" кадров, то нет смысла молчать об этом. Стоит спокойно рассказать о ситуации, не сгущая красок и не приукрашая истинное положение вещей. Если случай с увольнением или задержкой с выплатой заработной платы был единичным, то стоит также об этом сказать.

3. Не лицемерить по поводу открытия вакансии. Если компания потеряла высоко квалифицированного специалиста, то не стоит лукавить об истинной причине его ухода. Рано или поздно правда станет известной, а вот доверие специалиста можно потерять навсегда.

Открытая ложь на собеседовании не принесет желаемого результата. Это лишь спровоцирует ситуацию, которая в профессиональных кругах получила название "отсроченное увольнение". В таких случаях сотрудник начинает понимать, что его обманули и постепенно ищет "пути отступления" и нового работодателя.